第31章 摆你一道

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上胶车间竞选车间主任的事，以及候选人名单早早就公布了出来。

“杨羽哥，你真够哥们的，以后你的事都是我的事。我先干为敬。”潘军马上将酒得一滴不剩。

“那你得争气一点，三个候选人，你只有33%的机会。”杨羽解释道。

潘军马上把酒满上，问：“那老梵资格老，牛根的技术比我好，我怎么赢他们啊？”

“用脑子！”杨羽指了指自己的脑子说道。

潘军的学历也不高，也不好使，摇摇头。

“老梵虽然资格老，但也因此没有竞争力，工厂需要年轻人，老人加班加得起吗？牛根的脾气古怪，人际关系不好。你的条件其实比他们好。你要做的，是当上车间主任后，怎么给下面的下属谋福利？”杨羽说道。

“哦。”潘军有所领悟。

与此同时，周惠和周宇已经开始工作了，他们的手段很简单，就是私下贿赂。

他们私下找到他们，一个个去给他们发小钱。

“这次竞选，你们一定要选牛根，你们选了牛根，这点钱就给你了，一个月的工资了，不少了。”周宇每个人基本上给了两千块钱。

底层的员工看着钱，两千哦，真是一个月的工资了，而且是白白得到的，再说了，谁当车间主任和他们关系也不大，选谁不是选？反正不是自己当。

所以这钱自然就收了，再加上是周惠啊，人家是副总裁，甚至传闻是未来的董事长，这钱谁敢不收？权利之下，你只能听命。

周宇的这点小动作，自然会有人偷偷跟杨羽汇报，谁在车间还没个好朋友！

“这招真狠，直接给钱，那他们怎么可能选我？”潘军很急啊。

“沉住气，这还不是没选吗？”杨羽和下铺的兄弟说道。

“好，好。”

次日。

杨羽就和李若水总裁汇报了此事。

“那你有没有办法？”李若水问。

杨羽摇摇头，道：“没有。”

“如果你提名的潘军没有当上车间主任，那么你就准备以后负责扫全公司的厕所吧！”李若水很直接的说道。

“不至于吧，李总，那我要是赢了，你是不是给我亲一口？”杨羽故意调戏了一句，说实话，对这种泼辣的老女人，他还真没兴趣，只是吧想用男人的那一套摆摆威风而已。

“你是不是忘了自己的身份了？你只是我的下人而已，仅此而已，全世界的男人死光了，你也不会从我这占到任何便宜，我也看不上你，别意淫了。”李若水一针见血的讽刺道。

靠，老子只是开个玩笑，你还当真了！行，你个老女人，老子对你可没兴趣，只是想要而已，杨羽心里想着。

“你也知道，一旦我和我大姨他们的斗争中失败，你这个秘书啊也是他们的眼中钉，到时候别说钱了，只怕你也被玩死！”李若水又跟上一句。

靠，你是我肚子里的蛔虫吗？老子想什么你都知道？

“我知道了。我这不是想到办法了吗？”杨羽神秘的说道。

“什么办法？”

“他们竟然行贿，金额是2000元，非国家人员行贿罪是5000元，那么我们就把公司的规章制度定为2000元，谁要是拿了这钱，就开除！”杨羽说道。

李若水看着杨羽，没想到他的低学历，还能见招拆招？真对他有些刮目相看起来。

“那他们怎么同意这份公司制度呢？”李若水问。

“这很简单。这是正向的制度，他们还反对？总监们同意，人数上我们就占优。”杨羽回答。

很快杨羽制定了一套公司的规则制度，尤其是安全红线，一是参考原来的制度，二是参考大公司的，三是学霸那边给的意见。

在高层大会上，杨羽把这套制度给颁了出来。一开始大家觉得挺好的，比如安全红线，不能因疏忽而出事故，不能明知有质量问题还交货，不能行贿受贿等都作了明确的规定，但是听到行贿受贿时，周惠和周宇就感觉不对了。

“其他的我都没有意见，你这个行贿受贿是不是没有必要？”周宇问。

“怎么会没有必要呢？比如我们采购的皮革，采购商和我们总监勾结行贿，用了劣质的皮革，你说影响大不大？难不成，周秘书赞同行贿？”杨羽反问。

“那倒没有。”周宇他必须支持，因为这是正向的，他要反对可站不住脚：“那什么叫员工行贿？”

“这也很简单，比如某些人犯了错，我上级隐瞒了，连带责任，比如下属偷工减料，行贿上级，比如绩效考核等等。这些都是道德红线，难不成周秘书会纵容这些行为吧？”杨羽反驳道。

周宇这个高才生也是一句话都说不出来。

周宇看了领导一眼，周惠又瞪了他一下，他马上又跟上一句：“那这2000你又是怎么算出来的？国家不是5000吗？”

“如果是5000，还需要我们干嘛？公安局直接找他了。所以折中了一下就2000，这已经是一个普通员工一个月的工资了。”杨羽解释道。

“折中也是2500啊。”周宇解释着。

这已经有些明斗了，周惠和周宇也已经猜出来，自己用钱收买下面的员工左右选票，正好是2000元，显然这种事也瞒不住，这个公司规章制度就是明显针对这次事件的拆招。

所以在这个看起来很简单的审核会议上的狡辩，实际上对后面的影响是很大的。

差不多可以说把周宇收买人心的这招给废了！

“呵呵，周秘书，您是高材生哦，你不会最简单的道理都不懂吧？人家是算总额的，可不是按单次计算。”杨羽笑了笑。

周惠听了这话，她的学历低，但是却不是吓大的，道：“你吓唬谁呢？”

杨羽却直接不理她，主持着会议问：“大家有其他疑问吗？”

“挺好的，任何企业都应该有红线，有底线，本来这些细的规则应该由我们人事来制定。”人事总监很赞同。

“其实就是人事定的，我啊，只是拿来念念，不过一旦实施了，还得人事部门来监督执行呢。”杨羽把这芋头一定要按在人事的头上。

这样正向的规章制度自然没有人会反对，果然一致通过。

有了这个规章制度，杨羽干活就有了切入点了！